ＳＩＮＣＥ　１９９５（　旧名称　小見山社会保険労務士事務所）　　　　

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激変の時代を生きる経営者のためのアドバイザーです。

「働き方改革」への対応はどうしたらいいか、無期転換権の大量発生にどう対応したらいいのか、企業の規模に見合った対策はどうすればいいのか？　セク ハラやパワハラ防止のための対策を立てたい。　　サービス残業などの問題が起こらないような就業規則を作りたい。　就業規則が古くなった ので内容が今の法律に適合しているのか心配だ。　給与計算が間違ってると社員からクレームがつくことが多い。労 働・社会保険の手続きが面倒だ。　　　育児休業をしたいという社員がいるが、育児 介護休業規定がなく、どう対応し たらいい のかわからない。　　派遣社員を受け入れているが、コンプライアンス面で不安がある。

４半世紀を超える実績と信頼 小見山敏郎（社会保険労務士）は 　このような問題にズバリお答えする、信頼できる経営者のアドバイザーです。 派遣とパートタイマーに関する問題,セクハラ・パワハラ問題に強いのが特 徴です。手続き代行や、就業規則作成などの一般的な業務だけでなく、セミナー講 師や、専門誌への寄稿、ビジネス書の著作な どに多くの実績があります。 　 　　　　でも気になるのは料 金ですね。　 料 金についてはリーズナブルなことは大事ですが、「顧問料」は格安でも、何を依頼しても別料金が必要では、結局のところ高い顧問料を支払うことになります。社労士の場合、その実績や経験はもちろんですが、顧問契約のシステムや内容も考慮して選ぶのがベストな方法です。

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