kanban08

SINCE 1995( 旧名称 小見山社会保険労務士事務所)    

2021 OCT. (令和 3年 10月)




       
 
 改正派遣法対応 です。        
          
第2版                    

    「労働者派遣の実務辞典」     







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激変の時代を生きる経営者のためのアドバイザーです。

「働き方改革」への対応はどうしたらいいか、無期転換権の大量発生にどう対応したらいいのか、企業の規模に見合った対策はどうすればいいのか? セク ハラやパワハラ防止のための対策を立てたい。  サービス残業などの問題が起こらないような就業規則を作りたい。 就業規則が古くなった ので内容が今の法律に適合しているのか心配だ。 給与計算が間違ってると社員からクレームがつくことが多い。労 働・社会保険の手続きが面倒だ。   育児休業をしたいという社員がいるが、育児 介護休業規定がなく、どう対応し たらいい のかわからない。  派遣社員を受け入れているが、コンプライアンス面で不安がある。


honnin 25年以上の実績と信頼
小見山敏郎(社会保険労務士、
21世紀職業財団 第1回セクハラ・パワハラ防止コンサルタント認定試験合格 )は
 このような問題にズバリお答えする、信頼できる経営者のアドバイザーです。

派遣とパートタイマーに関する問題,セクハラ・パワハラ問題に強いのが特 徴です。手続き代行や、就業規則作成などの一般的な業務だけでなく、セミナー講 師や、専門誌への執筆ビジネス書の著作な どに多くの実績があります。
 

    でも気になるのは料 金ですね。 
料 金についてはリーズナブルなことは大事ですが、「顧問料」は格安でも、何を依頼しても別料金が必要では、結局のところ高い顧問料を支払うことになります。社労士の場合、その実績や経験はもちろんですが、顧問契約のシステムや内容も考慮して選ぶのがベストな方法です。 

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