１０ ＦＥＢ．（平
成２２年２月）
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激変の時代を生きる経営者のためのナビゲーターです。
経営者
のもっとも身
近なコンプライアンス・アドヴァイザーです
法律の改正にすばやく対応
労働法令は毎年改正が行われています。来年度は改正労基法と改正育児介護休業法が施行されます。また労働者派遣法の改正も行われる予定で
す。それ以外の労働・社会保険関係の法律の改正や変更も頻繁に行われています。
これらの
情報を企業のニーズに即した形で
提供します。
豊富な知識と経験で、円滑な企業運営に欠かせない就業規則などの諸規定を作成します
就業規則は経営者から従業員へのメッセージがこめられているものです。ただ、必要な事項を書き連ねただけのものであってはなりません。
労務管理に関する手続きを代行します
一口に労務管理と言っても、複雑な問題ばかりではありません。ヒトを雇えば労働・社会保険に関する手続きが必要になります。 毎月の給与計算を正しく行
うことも重要な労務管理ですが、そのためには給与計算ソフトで対応
できない複雑な勤怠管理についての法律知識が要求されます。
この様な手続きを代行するのも業務です。手続きに必要な法律に関する正確な、そして最新の知識を持っていますから、まかせて安心
です。
なかでも特に、
派遣とパートタイマーに関する問題に強いのが
当所の特
徴です。手続き代行や、就業規則作成などの一般的な業務だけでなく、コンプライアンスに関する
セミナー講
師や、
専門誌への執筆、
ビジネス書の著作な
どに
多くの実績があります。
０６−４８００−３５００