ＳＩＮＣＥ　１９９５（旧名称小見山社会保険労務士事務所）　　　　

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激変の時代を生きる経営者のためのナビゲーターです。

新しく社員を雇った場合に助成金がもらえると聞いたが、 本当にもらえるのか。「サービス残業」の未払い賃金請求に備えて給与体系を見直したい。　セク ハラやパワハラ防止のための対策を立てたい。　労 働・社会保険の手続きが面倒だ。　サービス残業などの問題が起こらないような就業規則を作りたい。　就業規則が古くなった ので内容が今の法律に適合しているのか心配だ。　給与計算が間違ってると社員からクレームがつくことが多い。　不 況でリストラの代わりに社員 を休業させると助成金がもらえる場合があると聞 いたが？。　　育児休業をしたいという社員がいるが、育児 介護休業規定がなく、どう対応し たらいい のかわからない。　長 期間使用していた派遣社員を正社員として採用したいが、助成金はもらえるのか？。　派遣社員を受け入れているが、コンプライアンス面で不安がある。派遣業 の許可申請手続きを代行して欲しい。 労働者派遣の受入れ期間で悩んでいる。

小見山敏郎（社会保険労務士、２１世紀職業財団認定セクハラ・パワハラ防止コンサルタント）は 　このような問題にズバリお 答えする、信頼できる社長のブレーンです。 派遣とパートタイマーに関する問題,セクハラ・パワハラ問題に強いのが特 徴です。手続き代行や、就業規則作成などの一般的な業務だけでなく、セミナー講 師や、専門誌への執筆、ビジネス書の著作な どに多くの実績があります。 　 　　　　でも気になるのは料 金ですね。　 料 金については安いにこしたことはありませんが、「顧問料」は格安でも、何を依頼しても別料金が必要では、結局のところ安物買いの銭失いということになります。社労士の場合、その実績や経験だけでなく、顧問契約のシステムや内容も考慮して選ぶのがベストな方法です。

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